Cómo Aprovechar la Capacidad de Adaptación Sin Descuidar Nuestra Privacidad

Hasta no hace mucho tiempo, el coeficiente intelectual (IQ) era la medida diferencial para determinar la capacidad profesional de las personas. Hoy en día, debido a la velocidad en la que se producen constantes cambios tecnológicos, es necesario incluir el coeficiente de adaptabilidad (AQ). Internet de las emociones y la falta de privacidad online pueden ser un riesgo para tu seguridad y desarrollo laboral. Aprende por qué necesitas una VPN.

El Coeficiente de Adaptabilidad

El coeficiente intelectual fue la primera evaluación que se empezó a tomar en cuenta para determinar la inteligencia de las personas, la capacidad de aprendizaje y asimilación de conocimientos. Posteriormente, se incluyó el coeficiente emocional; descrito como la capacidad de relacionarse para crear un ambiente laboral con habilidades emocionales y de comunicación. Cada día se están automatizando mayor cantidad de procesos. Al mismo tiempo, estos son procesos más complejos que necesitan la ayuda tecnológica. Por lo tanto, aquellas personas que quieran acceder a estos empleos más específicos y tecnificados deberán poder asimilar nuevos conocimientos de forma mucho más rápida y natural. Esto es lo que hoy se conoce como el Coeficiente de Adaptabilidad (AQ).

El Coeficiente de Adaptabilidad es el conjunto de habilidades que permiten a un individuo sentirse cómodo y sobresalir en un ambiente de cambio constante.

El Empleado del Futuro

Un empleado que tendrá grandes posibilidades en el futuro es aquel que posee números altos en los tres coeficientes. El empleado del futuro es una persona capaz de asimilar fácilmente conocimientos; por otro lado, también sabrá cómo relacionarse con sus compañeros y colaborar para crear un ambiente laboral apto. Tendrá la facilidad de relacionarse de manera muy productiva con clientes, proveedores, superiores, pares, y subordinados; contará con la capacidad para incorporar nuevos conocimientos de manera natural, adaptándose y manejando nuevos conceptos tecnológicos y herramientas más específicas; aceptará de forma espontánea la automatización de diferentes procesos; pero al mismo tiempo entenderá que eso significará una oportunidad de nuevos desafíos y no lo interpretará como una amenaza a su estabilidad laboral.

Las personas que poseen un alto Coeficiente de Adaptabilidad son aquellas que siempre están en la búsqueda permanente de satisfacer inquietudes. Viven con una sensación de incomodidad que deben resolver de forma de constante incorporando nuevos registros a su capacidad profesional. Los responsables de recursos humanos de las empresas están tomando este índice como un elemento diferencial en la elección de nuevos empleados.

Internet de las Emociones, AQ y Privacidad Online

Las empresas se están enfocando en la tecnología para desarrollar sus tareas y elecciones. Y, aunque no lo creas, las redes sociales y las publicaciones que haces en internet pueden delinear un perfil completo de cualquier individuo. La falta de privacidad online puede ser un problema. Puede ser más perjudicial que beneficioso si, por ejemplo, estamos en una búsqueda laboral. Bastará con hacer una pequeña investigación en Google. Rápidamente encontrarás todo lo que alguien publica, dice, opina, para saber qué le gusta, cuáles son sus costumbres, hábitos y demás. Si ese individuo no se preocupó por su privacidad online, estará expuesto.

Por este motivo, siempre debes cuidar qué publicas en las redes, cómo te muestras y, por sobre todas las cosas, proteger tu identidad y privacidad online. Una VPN puede ayudarte a hacer eso y mucho más. Le VPN está a la vanguardia en temas como la seguridad en línea, la privacidad en internet y la libertad en la web. Descubre cómo deberías actuar en internet para estar siempre protegido.

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